| NOTE |
| a1. le assenze per malattia
retribuite , si sommano tutti i giorni di
assenza per malattia retribuita effettuati nel mese di
riferimento dal personale in servizio. Si considera la
malattia retribuita totalmente o parzialmente. Dal
conteggio si escludono solo le domeniche e i giorni
festivi. Il sabato o il giorno libero vanno comunque
conteggiati perche' la settimana lavorativa del
personale scolastico e' considerata su 6 giorni. La
malattia retribuita comprende la grave patologia, il
ricovero e l'infortunio; |
| a2. le assenze per malattia non
retribuite , anche qui, come sopra, si sommano
tutti i giorni di assenza per malattia questa volta non
retribuita effettuati nel mese di riferimento dal
personale in servizio (retribuzione 0%). Dal conteggio
si escludono solo le domeniche e i giorni festivi. Il
sabato o il giorno libero vanno comunque conteggiati
perche' la settimana lavorativa del personale scolastico
e' considerata su 6 giorni. |
b. gli eventi , si contano
quei periodi di assenza per malattia (retribuita e non
retribuita) che risultano costituiti da piu' di 10
giorni lavorativi consecutivi. Se l'evento inizia e
termina nell'arco di un solo mese viene contato nel mese
stesso; se, invece, l'evento si distribuisce su piu'
mesi di uno stesso anno solare, esso viene contato in un
solo mese che, per convenzione, e' il secondo. Se,
infine, l'evento si distribuisce a cavallo di due anni
solari esso si conta una volta per ciascun anno solare.
Es.: dal 16 ottobre 2009 al 6 aprile 2010 e' un evento
che distribuendosi su due anni solari deve essere
indicato una volta nella rilevazione di novembre 2009
(secondo mese dell'evento del 2009) e una volta nella
rilevazione di febbraio (secondo mese dell'evento del
2010).
N.B. si richiama
l'attenzione al fatto che i giorni che costituiscono
l'evento devono essere comunque inclusi mensilmente nei
giorni di assenza per malattia (assenze per malattia
retribuite e assenze per malattia non retribuite);
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| c1. le assenze dovute
all'applicazione della Legge 104/92, si
conteggiano le assenze legate ai 3 giorni mensili di cui
si puo' usufruire per se stessi, per parenti o affini;
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| c2. le assenze retribuite quali
maternitą, congedo parentale e malattia figlio,
riguardano giorni di permesso retribuiti totalmente o
parzialmente e vengono rilevati per sesso. La maternita'
include l'astensione obbligatoria, l'astensione
facoltativa e le complicanze gestionali. Nel conteggio
dei giorni si escludono, come nella malattia, le
domeniche e i giorni festivi. Il sabato o il giorno
libero vanno comunque conteggiati perche' la settimana
lavorativa del personale scolastico e' considerata su 6
giorni; |
| c3. le assenze per
formazione, sono i giorni utilizzati per la
formazione erogata ai sensi del C.C.N.L. Ad esempio i
permessi per motivi di studio (150 ore) qualora
usufruiti per l'orario dell'intera giornata; |
| c4. altre assenze retribuite /
permessi retribuiti, sono i giorni di assenza
retribuiti per qualsivoglia altro motivo non contemplato
nei punti precedenti. Al solito nel conteggio dei giorni
si escludono le domeniche e i giorni festivi. Il sabato
o il giorno libero vanno comunque conteggiati perche' la
settimana lavorativa del personale scolastico e'
considerata su 6 giorni. Non vengono conteggiate le
assenze del personale ATA effettuate per "riposo
compensativo". Sono esclusi i giorni di ferie; |
| c5. le assenze per
sciopero, si sommano le giornate di assenza per
sciopero; |
| c6. altre assenze non
retribuite, riguardano i giorni di assenza non
retribuiti quali ad esempio l'assenza ingiustificata, i
permessi senza retribuzione, l'aspettativa senza
retribuzione. In questa tipologia di assenza, a
differenza delle altre, si contano anche le domeniche e
i giorni festivi; |
d. il numero dei dipendenti in
servizio, si contano i dipendenti in servizio
presso l'istituzione scolastica ove si effettua la
rilevazione. In particolare:
- per i dipendenti in aspettativa senza
retribuzione, si contano solo i giorni di assenza per
aspettativa ma si escludono le persone fisiche dal
numero dei dipendenti;
- il docente con orario settimanale distribuito su
piu' scuole viene contato solo nella scuola ove e'
titolare;
- il docente, titolare presso un'altra scuola, ma
con assegnazione provvisoria presso l'Istituzione
scolastica oggetto della rilevazione, va conteggiato
nel numero totale dei dipendenti della sede ove presta
servizio;
- il docente che, inidoneo per motivi di salute,
svolga un'attivita' assimilata a quella del personale
ATA, andra' conteggiato nella scheda relativa al
personale ATA;
- un dipendente a tempo indeterminato utilizzato su
un altro ruolo, con un contratto a tempo determinato,
va conteggiato ugualmente nel numero dei dipendenti in
servizio a tempo indeterminato presso l'Istituzione
scolastica ove effettivamente presta servizio;
- il Dirigente Scolastico non e' oggetto di
rilevazione;
- nel personale a T.D. sono esclusi i dipendenti
assunti per supplenza breve e saltuaria;
- i dipendenti in organico che temporaneamente
prestano servizio presso il comune, la provincia, un
USP o USR, un ministero, una universita' (dottorato),
ecc. non vengono rilevati.
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